Libros interesantes del curso

Como ya sábeis, cada profesor que venía a darnos su sesión nos aconsejaba siempre unos libros que nos serían útiles para sobrevivir en nuestro cambiante entorno.

Nuestra reacción era siempre la de tomar nota rápidamente, pero siempre había títulos y sobretodo autores que se nos escapaban...

Ya terminado el curso, he recopilado mis apuntes y con el fin de adquirir nuevas lecturas he hecho una lista.

Agradecería que aportáseis nuevos títulos, si tomásteis nota, para que podamos escoger aquellos que a cada uno pueden parecernos más interesantes:

BUENOS DÍAS, PEREZA
Corinne Maier
Año: 2004
Ed. Península, S.A.
ISBN: 9788483076453
Estrategias para sobrevivir en el trabajo.



COMO HABLAR PARA QUE SUS HIJOS LE ESCUCHEN Y COMO ESCUCHAR PARA QUE SUS HIJOS LE HABLEN
Adele Aber y Elaine Mazlish
Año: 1997
Ed. Medici, S.A
ISBN: 9788486193867
Ofrecen métodos sólidos, cordiales y, por encima de todo, eficaces. Son medios innovadores para solventar problemas corrientes


LA BUENA SUERTE
Alex Rovira y Fernando Trias de Bes
Año: 2004
Empresa Activa
"La Buena Suerte" es el titulo inspirador de la fábula mediante la cual se desvelan las claves de la Buena Suerte y no la "Suerte" y la prosperidad tanto para la vida como para los negocios.Es un libro que se escribió en 8 horas y del tirón aunque fueron 3 años los que le llevaron a sus autores el poder identificar las reglas de la Buena Suerte.


FISH
Stephen C. Lundin
Empresa Activa
La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos "estrella" de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.


EL LIDER RESONANTE CREA MÁS
D.Goleman - R.Boyatzis - A.McKee
Ed. De Bolsillo
Tres prestigiosos especialistas, entre ellos el afamado autor de Inteligencia emocional, analizan las claves alrededor de un buen liderazgo empresarial. El uso y aprovechamiento de las emociones, el arte de transmitir y lograr un equipo óptimo, con numerosas entrevistas y consejos prácticos. Ideal para ejecutivos que anhelan una empresa pujante.



EL HOMBRE EN BUSCA DE SENTIDO
Viktor Frankl
Año: 1991
Ed. Herder
El libro se encuentra dividido en dos partes, la primera acerca de la experiencia del autor como interno en un campo de concentración. A su vez se divide en tres fases: la primera trata del internamiento en el campo, la segunda de su vida allí y la tercera fase trata de después de la liberación del campo de concentración.


EMPRESAS QUE PERDURAN
James C. Collins
Ed. Paidos
He aquí un libro que destruye mitos, presenta nuevos conceptos y ofrece una guía práctica para todos aquellos que deseen crear compañías de vanguardia que resistan la prueba del tiempo.




MARKETING DE LA FORMACIÓN DE DIRECTIVOS
J.M Gasalla
Ed. Pirámide
Las organizaciones actuales son espacios de aprendizaje o, lo que es lo mismo, entes en cambio permanente buscando una sostenibilidad eficiente de una manera integral.Este libro trata de la formación, el aprendizaje y el desarrollo de los directivos.

EL CIBERMUNDO, LA POLITICA DE LO PEOR
Paul Virilio
Año: 1999
Ed. Cátedra
Virilio cifra un punto crucial de la aceleración moderna del tiempo en la irrupción decimonónica del ferrocarril. La velocidad fue concebida entonces como una instancia redentora que permitiría amar y estrechar lo que está lejos. Cada progreso en la velocidad implicaría un paso a favor de la democracia.


LA FELICIDAD PARADÓJICA
Gilles Lipovetsky
Año: 2007
Ed. Anagrama
El eje central de la obra de Gilles Lipovetsky es el análisis del paso de la modernidad a la hipermodernidad en las sociedades desarrolladas.



EN BUSCA DE LA EXCELENCIA
Tom Peters
Año: 1988
Escrito hace mas de 20 años, En busca de la excelencia se ha convertido en un clásico de la literatura gerencial. Muchos de sus principios siguen vigentes, a pesar de los grandes cambios en el ambiente de negocios.

GRUPOS Y HUMANOS
Mario Polanuer

Ed. Biblioteca Nueva

¿De qé materia están hechos los grupos humanos? ¿A qué leyes obedece su comportamiento psíquico? ¿Son estas muy diferentes a las que rigen el funcionamiento psíquico de los hombres y las mujeres tomados individualmente? La reunión de un conjunto de personas supone un cambio cualitativo que hace que, para entender su dinámica, no podamos trasladar mecánicamente los conceptos de la psicología individual a la colectiva.

LA FELICIDAD HUMANA

Julián Marías

Ed. Alianza

Anticipada su línea argumental en un curso pronunciado en el Instituto de España, esta obra de Julián Marías sobre La felicidad humana -singularizada "porque un libro tiene diferentes exigencias e incluso la frase escrita tiene que ser distinta de la frase hablada"- tiene en común con las conferencias la inspiración en un mismo proyecto: la exploración completa de una cuestión relacionada con la vida humana para cuya realización no bastaba con acopiar los recursos adecuados a otros tipos de estudios sino que requería también "poner en juego la imaginación, recorrer las implicaciones del problema, llegar a sus últimos confines, ver hasta dónde llegaba la felicidad". A lo largo de treinta capítulos ese programa de investigación va desvelando y enriqueciendo la idea de que la felicidad es una empresa humana.

MEGATRENDS 2010

Patricia Aburdene

Cada 5 años, Patricia Aburdene publica un Megatrends para los próximos 5 años, y hasta el momento, nunca ha fallado. En el último, vaticina principalmente el aumento de la responsabilidad socila de las empresas, el crecimeinto del marketing por compromiso, etc.. Veremos en unos años si ha vuelto a acertar.

También hablamos de películas concretamente de esta:

"EL GRAN SILENCIO" (2005)

Título original: Die Große Stille

Coproducción Alemania-Francia-Suiza

Dirección: Philip Gröning (165min.)

Documental / SINOPSIS: En 1984 el director alemán Phillip Gröning pidió permiso a la Orden de los Cartujos para rodar una película en el interior de uno de sus monasterios. Le dijeron que era demasiado pronto. Quizás más adelante. Dieciséis años después recibió una llamada. Había llegado la hora...Los preparativos llevaron dos años, el rodaje uno y la postproducción dos más. Han transcurrido, por tanto, veintiún años hasta su completa finalización. El Gran Silencio muestra por primera vez el día a día dentro del "Grande Chartreuse", el monasterio de referencia en los Alpes franceses de la legendaria Orden de los Cartujos.

Presentada en el Festival de Venecia y premiada en el Festival de Sundance (Gran Premio del Jurado) y en los Premios del Cine Alemán (Mejor Documental), el film ha sido un gran acontecimiento cultural en Alemania, Italia y Austria, donde ha obtenido gran éxito entre público y crítica. Una película austera, cercana a la meditación, al silencio, a la vida en estado puro. Sin música excepto los cantos de los monjes, sin entrevistas, sin comentarios, sin material adicional. Ciento sesenta minutos de cine en silencio...

Post de: Mònica F

No tengo tiempo... (NTT)

Mi querido mal amigo NTT:

Jamás pensé que podría dedicar un minuto de mi vida a hablar de tí.

No había caído en la cuenta hasta ahora de que, para acabar contigo, lo primero que tengo que hacer es tomar conciencia de que existes, de que me acompañas a todas horas cual proceloso ángel de la guardia, de que ni siquiera me dejas en paz cuando tengo que tomar decisiones de cierta relevancia personal.

Cuando pienso en ti me pregunto si tienes que ver con la carga de trabajo, con la disonancia del quiero y no puedo o simplemente tengo que aceptar que me acompañarás siempre, hasta el fin de mis días laborales.

Eres como un amigo invisible, pegajoso, quisquilloso, puñetero y cruel, que no soportas que pueda plantearme retos de mejora, que no me dejas ir más allá porque me quieres amarrar a la rutina diaria, al no te compliques la vida que ya lo tienes bastante difícil,…

Me gustaría llevarte conmigo a algunos de esos parajes que tanto me gustan y despeñarte sin piedad para no volver a verte nunca, nunca más. Pero por otra parte pienso que a lo mejor tengo que estarte agradecido porque como soy un culo inquieto, compensas mis ganas de hacer y mi voluntad de ir a por todas.

¿Sabes que tienes un gran aliado en mi familia? Sueño con tener una casa en el campo, un huerto, un terreno, un caserío y quienes me conocen bien me dicen: ¿y de dónde vas a sacar el tiempo?

Por lo tanto, dime: cuando uno trabaja doce horas diarias, “de vuit a vuit”, ¿tiene derecho a llamarte saboteador, o tendría que considerarte amigo preferente?, ¿acaso me proteges de ser más hipercinético si cabe o es que te lo pasas pipa conmigo chupándome la sangre cual parásito asqueroso?

He descubierto hoy a un amigo que ha mostrado repetidamente su interés por el significado de las palabras. A mí me gusta jugar con los acrónimos, y el tuyo NTT, se parece mucho a la TNT. ¿Cómo podré llegar a dinamitarte?
Te aseguro que de ahora en adelante me lo voy a tomar en serio. Quiero descubrir en mí qué razones poderosas me llevan a hacerte más caso de lo que yo quisiera. Me has servido muchas veces de refugio ante nuevas inquietudes (profesionales, vitales,…)

Otra mejora a introducir en mi vida. Simplemente con no darte prioridad en mi proceso de toma de decisiones habré avanzado mucho.

Voy a descubrir por fin si no es que me autoengaño cuando te pido ayuda en los momentos complicados o enmascaro mi tendencia workohólica convenciéndome de que no te tengo, de que no es tan malo mezclar mi vida personal con el trabajo.

No sé hoy cuánto tiempo tardaré, pero anda con cuidado porque estoy muy cerca de llegar al convencimiento de que lo mejor que puedo hacer es quitarte de mi vida, no hablar contigo, no verte ni siquiera de vez en cuando, negar tu existencia por principio y verme más a mí mismo.

Tu saboteado amigo.

Post de: Antonio

TRANSFORMACIÓN

Envío el segundo post del blog para ver si esto se anima y si entre todos vamos probando, acabamos de ver si este blog puede ser un espacio virtual de encuentro, reflexión y aprendizaje ahora que nos vamos a quedar sin las terapias semanales de los viernes, o a ver si debe convertirse en otra cosa, no sé...

¿Fue Sepúlveda quién relató el ejemplo de la rana hervida?

Cuando lo escuché, me hizo recordar la primera vez que lo había oído, y encontré así tema para un artículo, aunque muy mejorable, que tenía que ser sobre la transformación.

Os adjunto el link de mi artículo (aunque Fernando, lo siento, ahora me doy cuenta que está en catalán).

Nota: Por temas que desconozco, la primera vez que accedáis al link no veréis el artículo. Haced click en el link de nuevo para acceder directamente a él.

El texto es puramente un resumen de la conferencia a la que asistí. Faltaría añadir que desde recursos humanos o para cualquier manager de equipo,
Boyatzis decía que "el reto está en hacer que las personas conecten en el trabajo su yo real con su yo ideal". Y a partir de ahí todo fluye. Para explicarlo en plan básico, claro, porque tela marinera.

Se aceptan comentarios! (podéis incluirlos al final de este post)

En cuanto a la transformación, quizá cuando acabemos este curso hasta se pueda escribir una segunda parte del artículo, porque bien se podrían explicar todas las transformaciones a las que han dado lugar estas sesiones.
Son como mínimo sugerentes y divertidas, ¿no?

Y puede ser un motivo para un siguiente post o para vuestros comentarios: ¿Podríamos relatar cada uno una transformación? No sé si se me va la olla definitivamente.

Ya me diréis que os parece.

Post de: Eulàlia